Командировки · Работодателю
Сам факт нахождения сотрудника в командировке в субботу, воскресенье или праздник ещё не означает двойную оплату. Сначала определите, что происходило в этот день: сотрудник отдыхал, работал, выезжал или возвращался.
Доплаты за работу нет. Суточные выплачиваются, проживание и согласованные расходы возмещаются.
Нужны основания, согласие в предусмотренных законом случаях и приказ. Оплата — по статье 153 ТК РФ.
Время в пути по распоряжению работодателя компенсируют как работу в выходной с учётом фактических часов.
Применяется тот же подход: зафиксируйте время пути и выбранный способ компенсации.
По статье 153 ТК РФ работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный расчёт зависит от системы оплаты труда и от того, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы.
По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты можно предоставить другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Использовать такой день можно в течение года со дня работы либо присоединить его к отпуску.
Если отправление или прибытие приходится на выходной, зафиксируйте фактическое время, связанное с поездкой: дорогу до вокзала или аэропорта, регистрацию и сам путь — по правилам, установленным локальным актом с учётом требований закона и официальных разъяснений. Повышенная оплата производится за фактически отработанные часы.
MIRES TRAVEL подберёт билеты с удобным временем выезда и возвращения, забронирует гостиницу и подготовит закрывающие документы.
Получить предложениеПлатят в двойном размере за все выходные командировки. Если сотрудник отдыхал, оснований для оплаты работы нет.
Не оформляют выезд в выходной. Дату и время поездки нужно предусмотреть в документах и табеле.
Заменяют оплату отгулом без заявления. Выбор другого дня отдыха принадлежит сотруднику.
Не платят суточные за выходной. Суточные положены за каждый день нахождения в командировке.
Ориентируются только на календарь. У сотрудника со сменным графиком суббота может быть рабочим днём.
Если сотрудник просто находился в гостинице, нужна двойная оплата?
Нет. Если он не работал и не находился в пути по распоряжению работодателя, это день отдыха. Суточные сохраняются.
Нужно ли платить суточные за субботу и воскресенье?
Да, за каждый день командировки.
Можно дать отгул вместо двойной оплаты?
Да, но только по желанию сотрудника: работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается.
Что делать при сменном графике?
Сверяться с графиком конкретного работника. Повышенная оплата возникает, если поездка или работа пришлась именно на его выходной.
Материал проверен 1 октября 2026 года по статье 153 ТК РФ, статье 167 ТК РФ и Положению о командировках, утверждённому постановлением Правительства РФ № 501.
Подберём билеты, отель и трансфер, обеспечим поддержку 24/7 и предоставим документы для бухгалтерии.
Получить коммерческое предложение